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| Communication non verbale et handicap - 05-10-2011 |
| Nous communiquons tous autant par le non-verbal que par la parole.
Le chercheur américain Mehrabian est arrivé à la conclusion que 55% du message est transmis par le langage corporel. Si nous appliquons ces travaux à un entretien d'embauche ou plus largement à notre image professionnelle, nous nous rendons compte sans surprise, que le discours ne suffit pas. La communication non verbale est réellement un facteur d’intégration.
Améliorer sa communication non verbale est par conséquent indispensable pour s’intégrer, se maintenir et progresser en entreprise.
Le travailleur handicapé, souvent peu au fait de ce constat, peut notablement développer son adaptabilité au milieu du travail en progressant dans ce domaine.
Objectif de la formation
Nous proposons par conséquent de former en individuel vos travailleurs handicapés afin d’améliorer l’image qu’ils véhiculent par leur communication non verbale, et développer ainsi leur adaptation et intégration au sein de vos équipes.
Programme
Introduction sur la communication non verbale
Diagnostic personnel des stagiaires en termes de communication non verbale et élaboration d’un objectif et plan d’actions (auto-évaluation puis apport du formateur).
Travail sur la voix
Travail sur la démarche, posture, gestuelle, visage …
Travail en grandes lignes sur le look
Travail sur la proxémie (positionnement par rapport aux autres) et sur l’environnement de travail.
La durée de chacun des thèmes peut varier et être adaptée selon le diagnostic de départ.
Durée
5 jours répartis sur 2 mois afin de pouvoir mettre en application des exercices entre les séances :
• 1 jour de diagnostic (en début et fin de cursus).
• 2 jours sur la communication gestuelle
• 2 jours sur l’image
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