Pourquoi un bilan de compétences ?

A un tournant de votre vie professionnelle, ou tout simplement perdu ou seul dans votre recherche d'emploi, vous projetez de faire un bilan de compétences ou de démarrer un accompagnement.
Vous pouvez aussi réaliser un bilan de compétences ou un bilan individuel de carrière dans le cadre d'une mobilité, d'une promotion, d'un reclassement ou d'une recherche d'emploi.

Pour choisir votre voie et connaître le comportement ou les démarches les plus efficaces, je vous aide et viens en appui du nouveau virage que vous allez prendre.

L’entretien préalable

Le rendez-vous préliminaire est gratuit. Il dure une bonne heure, le temps de tisser la relation. Vous y exposez votre parcours, votre poste actuel, vos aspirations et vos attentes spécifiques quant à ce bilan de compétences.
Je vous présente ma méthodologie, mes outils, et comment va être construit ce bilan de compétences, pour répondre au mieux à vos attentes.

Des bilans agréés et cadrés

Mes bilans de compétences sont agréés et pris en charge financièrement.
Cadrés par la loi, ils se déroulent en 15 heures de face à face, dont 1 heure de test, et 9 heures de travail personnel supervisé, avec remise d'un dossier de synthèse, qui est discuté et commenté avec vous :

• Un entretien préalable d’une heure
• Sept séances en tête à tête de deux heures
• Une séance de test d'une heure
• Un rendez-vous de suivi (à trois mois) si besoin et désiré
• Un travail personnel conséquent : bible personnelle de réflexion, CV, investigations, rencontres métier, etc.
• Passation de tests psychotechniques ( Ennéagramme, SOSIE, MBTI, PAPI …)
• Mini 360 (perception de l'entourage)
• Evaluation RIASEC (typologie de Holland)
• Une synthèse écrite
• Compte-rendu graphologique sur demande.

Je suis agréée FONGECIF, AFDAS, MEDIAFOR, ANFH, UNIFAF, UNIFORMATION, AGECIF IEG (EDF/GDF), AGECIF RATP, et agissant si besoin dans le cadre du DIF.

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